传奇国际娱乐官网,传奇国际娱乐官网网址,传奇国际娱乐赌城网址,

免费发布信息 | 设为首页 | 加入收藏 | 网站地图

传奇国际娱乐官网:传奇国际娱乐官网传奇国际娱乐官网能人不出门便知传奇国际娱乐l67

您当前的位置: 首页 > 农业资讯 > 农业信息

农业信息

传奇国际娱乐官网:顺走一盆花被开除 评论:合法不同于合理|开除|公司

发布日期:2017-06-07 16:29:07信息来源:传奇国际娱乐官网网址www.l67.com点击: 我要评论()
欢迎阅读本站文章,这里是传奇国际娱乐官网网址,可以收藏我们的网址传奇国际娱乐赌城网址,每日更新原创文章,感谢阅读,以下是文章内容:

微信关注公众号:爱传奇国际娱乐l67 即可了解传奇国际娱乐l67县最新热点新闻时间!还有红包哦

顺走一盆花被开除

顺走一盆花被开除,据悉上海公司一员工杨某,私自拿走同事放在办公室的花,公司认为其存在盗窃行为,违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定,按照规定予以开除。

因为一盆“花”被公司扫地出门的杨某气愤难耐,认为公司属于违法开除,遂提起诉讼。日前,上海市青浦区法院审理后认为,公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同,并无不当,最终该员工败诉。

因“拿走”同事的一盆花而被公司开除,事件主人公杨某的所作所为着实并不光彩,其最终所付出的代价也可谓沉重。如今的局面是,法院支持了当事公司的“决定”,而公众也纷纷点赞和力挺法院的判决。显而易见,无论是在司法视角下,还是在公共舆论中,杨某都是“不被同情”的一方。

整个事件里,杨某确实处于道德理亏的境地,他被开除、激起公愤,也的确可算自食其果。法院在判决中全盘认可、支持了企业的处置方式,同样并无不妥。所以,仅就这起个案的“结果”来看,并不存在争议、疑问。

与之相较,更值得关注的,反倒是法院的审理过程和判决理由:法院认为,公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同,并无不当……由此所引出的,其实是司法机构对用人单位规章制度审查权的老问题。

涉事公司依据内部规定,认定杨某的行为属于偷盗并将之开除。那么,一个下意识的追问是,此一内部规定就必然是“对”的吗?这里所谓的“对”包含两个层面,也即合法和合理。而根据现有法律,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规,并已向劳动者公示的,可作为法院审案的依据——这一表述,构成了日常司法实践对公司规章展开合法性审查的基础。

公司规章制度只需满足“制定主体合法、内容合法、程序合法”三个要件,就可视为合法有效,法院亦可将其作为裁判依据。然而,合法性是一回事,合理性则是另一回事。

现实中,许多公司内部规定尽管貌似“合法”,但绝对难言“合理”,其突出表现,多在于行文表述笼统空泛,弱化了雇主的责任而放大了雇员的义务,惩戒条款也经常背离起码的“罪罚对等”之原则。

由于“拿”了一盆花就被认定偷盗并开除,这样的企业内部规定真的合理、公平吗?要知道,道德直觉并不能取代理性判断。相较于杨某案的故事本身,我们或许更应该去关注,从中所再次暴露的,关于公司内部规定“合理性”审查的缺失,以及其所必然会衍生的伴随性风险。

声明: 感谢阅读本站文章,此文章属于原创文章,若转载请注册出处:传奇国际娱乐官网http://ryo-hey.com/

点击【 首页 > 农业资讯 > 农业信息 】查看更多内容。关注微信:爱传奇国际娱乐l67 了解最新更新动态!
网友评论:

表情:

验证码: 传奇国际娱乐官网:验证码,看不清楚?请点击刷新验证码
网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本网站同意其观点或证实其描述